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“洞见生涯”体验课 | PC加拿大官网赋能员工构建全景生涯观,提升生涯智慧!

发布时间:2023-04-06    浏览人数:1人查看

PC加拿大官网十分注重人才培养,建立了完善的培训制度,为员工开展了系统、多样的培训课程。本次,为了赋能员工构建“全景生涯观,提升生涯智慧”,特别邀请到西利企源职业发展事业部合伙人、洞见生涯游戏认证引导师余金袁老师,于2023年3月31日,为轩田伙伴们带来了一场精彩沉浸式“洞见生涯”体验课,让员工用一天的时间,体验一生职业发展变化,通过此次体验课,让员工对自己职业生涯拥有更多思考,从而提升其职业思考力,在体验中更好地发现自身的潜能,启发其提前做好职业生涯规划......


PC加拿大官网专场

“洞见生涯”体验课


活动分小组扮演一个虚拟人物来度过人一生中最重要的四个阶段:青葱岁月(20岁之前的时光)、燃情岁月(初入职场的前十年)、峥嵘岁月(加入职场后二十五年)、幸福岁月(退休后的生活),体验不同视角的职业发展感悟以及人生思考。


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洞见生涯”体验课活动现场


青葱岁月

不同的出身,大家从懵懂到初入职场。

燃情岁月

初入职场的适应与职业转换的喜悦和苦恼,大家对人生有了更深的理解。

嵘岁

命运的跌宕起伏,经历无常时刻,最后获得不同程度的收获。

幸福岁月

拥有一定财富和积累,开启幸福时光。


此次活动以游戏的方式,让大家全情融入其中,整个活动氛围分外热闹,在场人员纷纷对公司组织此次活动点赞,也对洞见生涯授权引导师余金袁的活动策划表示由衷的感谢!


用游戏的方式打开全新的生涯视角,让大家更加真实地进行人生的模拟体验,有助于帮助大家树立起系统性的职业生涯认知,更加清晰地进行职业规划并作出选择。


通过此次活动,大家对人生目标有了新的思考,清晰了人生职业生涯中可能面临的风险和挑战,对未来职业选择拥有了清晰的方向。


PC加拿大官网作为一家注重人才培养的公司,拥有完善的人才培养体系,公司以企业长期发展战略为核心,实行新员工融入培训制度、导师制度和双通道交叉晋升制度,公司拥有覆盖整个试用期的融入培训及辅导机制系统。对新员工,公司提供资深员工或管理人员在试用期内的全程跟进、协调安排资源、培训安排等机制。对有较好工作业绩、业务能力和管理能力的员工给予管理岗位的晋升,管理职和专业技术职实行双通道交叉晋升,为每位员工提供更加广阔的职业发展空间及晋升机会。

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